一、离职了差旅费公司不报销咋办
离职后，公司不予报销的差旅费用应如何处理？
根据我国相关法律法规，员工在离开公司之后，报销款项未能及时支付的情况下，这属于劳动纠纷范畴。在这种情况下，员工可以首先尝试和用人单位进行友好协商，如果协商未果，则可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。对于员工而言，在正式离职后，用人单位应当在解除劳动合同的同时，全额支付其应得工资。
然而，部分用人单位可能存在故意拖欠甚至故意不发放工资的行为。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后差旅费报销事宜该如何处理
离职后差旅费报销通常需依据公司的内部规章制度来处理。一般来说，若离职手续已办理完毕，在离职前已发生且符合公司报销规定的差旅费，可按正常流程提交报销申请。但需注意报销时间限制，有些公司规定离职后一定期限内方可报销。若离职时未进行报销，且后续与公司存在未了结事宜，如未归还公司财物等，公司可能会扣除相应款项后再予以报销。若离职后与公司再无关联，且公司明确规定离职后不予报销差旅费，那么该费用可能无法得到报销。总之，要先了解公司具体规定，再根据实际情况决定是否及如何进行差旅费报销。
三、离职后未报销差旅费的法律途径有哪些
离职后未报销差旅费，可通过以下法律途径解决。首先，可与原单位协商，明确差旅费的报销事宜及期限等，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促单位履行报销义务。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未报销的差旅费及相应利息等。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、出差相关凭证（如车票、住宿发票等）等证据材料，以支持自己的诉求。总之，要通过合法途径维护自身权益。
离职后，公司若未报销差旅费用，员工应首先尝试友好协商。协商无果时，可向劳动部门申请劳动仲裁。根据我国法律，离职时公司应全额支付工资，包括应报销的差旅费用。若公司故意拖欠或不发放，员工有权依法维权。
