一、劳动合同盖合同章有效吗
劳动合同加盖合同章是否具有法律效力
该行为具备合法性，劳动者须与雇主签署合同，通常情况下，此份合同需加盖企业的公章。而人力资源部门则担任着合同签订及执行的重要任务，因此，加盖人事部印章亦被视为具有法律效力。
根据现行法律法规，只需满足签字或盖章中的任何一项要求即可。若涉及签字环节，必须由企业法人代表亲自签署，或者经过法人代表授权的其他人员签署同样具有法律效应。在劳动合同中，加盖用人单位公章以及合同专用章均具有同等的法律效力，然而，通常而言，大型企业会设有专门的合同专用章，而小型企业可能并未设立此类印章。劳动合同自双方协商达成一致并签字盖章之日起正式生效。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同盖财务章有效吗
一般情况下，劳动合同应加盖用人单位的公章或合同专用章，盖财务章通常是无效的。公章是单位对外进行活动的象征，能代表单位的意志，具有较高的法律效力。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，其用途明确。而财务章主要用于财务相关的事务，如财务结算等，并非用于代表单位签订劳动合同这一法律行为。当然，如果在特定情况下，双方在合同中明确约定财务章可作为签订劳动合同的印章，且不违反法律法规的强制性规定，那么财务章在该合同中可能具有法律效力。但从普遍法律实践来看，劳动合同盖财务章通常是无效的。
三、劳动合同盖公章与盖合同章效力相同吗
劳动合同盖公章与盖合同章在一般情况下效力是相同的。公章是单位对外进行活动的代表象征，具有广泛的法律效力。合同章则主要用于合同等特定文件的签署，其目的也是为了确认合同的真实性和合法性。
从法律规定来看，并没有明确规定必须使用公章还是合同章，只要是单位依法设立的有效印章，在劳动合同上加盖后，都能证明劳动合同的真实性和单位的认可。
然而，在一些特定情况下，可能会存在差异。比如单位内部规定或合同约定必须使用特定印章，此时就应遵循相应规定。但总体而言，在大多数普通的劳动合同签署场景中，二者效力并无实质区别。
劳动合同加盖合同章具有法律效力。根据法律规定，只要满足签字或盖章任一要求即可。劳动合同加盖用人单位公章或合同专用章均有效。大型企业通常有合同专用章，而小型企业可能未设。合同双方协商一致并签字盖章后生效。
