我国劳动法对于劳动关系的建立，需要哪些必备的文件资料
在一般情况之下，用以证明劳动关系之有力凭证包含出勤记录、薪酬发放记录及员工证件等相关资料。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，在确立雇佣与被雇佣关系之后，双方必须签署劳动力合同。在该劳动合同之中，需明确列出双方各自享有的权益和应承担的责任。若雇主在已过一个月之期限后，仍未与劳动者签订劳动合同时，则须向劳动者支付两倍的工资作为补偿金。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动法工伤认定需要哪些证明材料
劳动法工伤认定通常需以下证明材料：一是劳动合同，证明存在劳动关系；二是医疗机构出具的受伤诊断证明等，明确受伤部位、程度等；三是事故现场的证人证言，若有他人目睹事故发生过程；四是事故相关的书证，如事故报告等；五是单位考勤记录等，用于证明受伤时间与工作的关联性。这些材料能有力支撑工伤认定申请，确保劳动者依法获得应有的工伤待遇。需注意的是，不同地区可能对证明材料的具体要求略有差异，要根据当地规定准备。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、劳动法劳动合同签订需准备哪些材料？
签订劳动合同需准备以下材料：
1.双方主体信息：包括用人单位的营业执照、法定代表人身份证明等，劳动者的身份证等。
2.合同文本：应符合法律规定的格式和内容，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3.入职登记表：记录劳动者的基本信息、入职时间、岗位等。
4.保密协议（如有）：涉及商业秘密等敏感信息的岗位，需签订保密协议。
5.竞业限制协议（如有）：对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款及相应经济补偿。
6.其他约定材料：根据双方协商一致的其他约定，如培训协议等。
准备充分的材料有助于明确双方权利义务，减少纠纷，保障劳动合同的合法有效。
建立劳动关系通常需要准备考勤记录、薪资发放记录及员工工作证件等材料作为确立劳务关系的证据。根据劳动法规定，双方应签订劳务合同明确权利和义务。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。
