一、进厂签订了合同可以提前辞职吗？
关于在工厂工作签订合同后的提前离职问题
根据相关法律规定，劳动者在签订雇佣协议后仍然享有辞职的权利，但他们需向雇主提出书面申请以获得批准。以下为详细步骤：
首先，倘若劳动者在试用期内选择离职，则需预留至少三个工作日用于提交申请通知；而若劳动者在结束试用期后做出这个决定，那么至少要提前三十天告知雇主。
其次，在正式解除劳动关系之前，需要遵循以下规程进行有序操作：
首先，解除劳动关系的决策者应将解除申请书呈交给公司人事部门；接着，人事部对解除劳动合同审批表进行登记并上报主管部门审批；随后，通知劳动者的所属部门以及个人完成工作交接，包括归还工具设备等物品；
然后，相关部门联合劳动者处理工资福利以及尚未解决的事务等相关事宜；紧接着，劳动者在结算薪资和领取经济补偿金的财务手续上签字确认；接着，为劳动者办理团队、工会组织以及个人档案等相关的过户手续；
最后，为丢失解聘合同证明的劳动者开具相应文件。解除劳动合同的途径主要分为以下几个方面：其一，基于双方协商达成共识，即在合同执行过程中，当事人经过协商一致自愿解除合同；其二，依照法律法规的硬性规定，这类情况通常适用于那些在履行合同时遇到法定解除条件，当事人取得解除合同权限的情况；
再者，根据事先约定的事项决定，即在合同中明文规定了解除合同的条款，待条款约定的事由出现时，双方均有权通过合同约定解除的手段，解除合同。因此，总而言之，劳动者即使已经签订雇佣协议，依旧有权通过提前书面通知雇主来选择辞去现职。特殊说明，如果上述人员在试用期内提出离职，需要提前预留至少三个工作日向公司人事部门提交申请通知；而对于试用期过后才选择离开的劳动者来说，最少需要提前三十天向公司人事部门提出申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、进厂后合同未到期能顺利辞职吗？
通常情况下，在合同未到期时劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意，若合同中有约定服务期或竞业限制条款等，辞职可能需承担相应违约责任。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，在合同未到期时辞职需依据具体情况及法律规定来操作，以避免产生不必要的法律纠纷。
三、进厂签订合同后辞职需注意哪些事项？
签订合同后辞职需注意以下事项：首先，查看合同中关于辞职的约定，如是否有提前通知期等规定，需按约定履行。一般提前30日书面通知单位可解除劳动合同。其次，要保留好辞职的相关证据，如辞职信、快递单等，以证明自己已履行辞职程序。若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，可随时解除合同并要求经济补偿。同时，要注意在辞职期间仍需遵守单位的规章制度，如保守商业秘密等。若单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，要依法依规辞职，避免引发不必要的纠纷。
签署合同后，员工可以提前终止劳动关系，但需遵守法律规定：试用期员工需提前三天，正式员工需提前三十天提交书面辞呈。辞呈应包含离职原因、日期及职责终结。解除过程需经多部门审核，办理交接、结算、转移等手续，最后开具解除证明。离职形式有双方协商、法律规定和合同约定解除。员工虽可辞职，但须依法提前通知。
