一、公司体检查出乙肝会被辞退吗
公司体检确诊乙肝后，是否会被强制辞退？
若公司在体检中发现某位职员患有乙型肝炎，那么根据相关劳动法规，该公司在此情况下无权予以解雇。企业不得因为员工患有某种病症就立即解除与其劳动合同关系，对于处在法定医疗期内的员工进行解雇，必须向其支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。而对于因患病无法继续履行岗位职责的员工，如果采用“不胜任工作”为由进行解聘，则用人单位需向其支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条
支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司因体检查出乙肝可合法辞退员工吗
在我国，除特殊行业（如食品加工等行业可能有相关限制）外，一般情况下，公司仅因体检查出乙肝而辞退员工是不合法的。
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝属于病毒性肝炎，通常属于传染病范畴。
然而，如果该员工的乙肝病情可能影响其本职工作，且公司有合理的证据证明，经过调整岗位后仍无法胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
总之，单纯以乙肝为由辞退员工通常不符合法律规定，员工可依法维护自身合法权益。
三、公司体检查出乙肝能否要求赔偿
一般情况下，公司仅因体检查出乙肝而要求赔偿较难得到支持。除非公司在招聘或用工过程中存在歧视行为，如明确拒绝乙肝病毒携带者等，这种情况下劳动者可依据相关就业歧视法律规定要求公司赔偿。
在我国，除特定行业（如食品加工、幼教等行业可能有特殊要求）外，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则可能构成违法。如果公司的体检行为合法合规，且未因乙肝对劳动者进行不合理的区别对待，单纯因体检发现乙肝本身，通常不能主张赔偿。但如果劳动者权益确实受到侵害，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
公司体检发现员工患乙肝，不能强制辞退。根据劳动法规，企业不得因员工患病立即解除劳动关系，否则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。若员工因病无法履职，公司也不能直接以“不胜任工作”为由解雇，而应支付相应经济补偿。
