一、公司发现员工是另外公司法人该怎么办
若公司发现员工兼具另一公司的法人地位，应采取怎样的处理措施
依据我国相关法律规定，公司法定代表人乃是依照公司法设立的拥有独立财产权以及享受民事权利、承担民事义务的重要企业组织机构，并且，该组织需对自身所负有的公司债项承担相应的民事责任。
然而尽管如此，公司法人依然有权通过签订雇佣协议等方式在其他公司任职工作，且应按照劳动合同中所约定的条款进行合法操作，同时务必确保其行为不会损害原先所在的公司权益或新任职公司的利益。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
二、公司发现员工双重法人身份该如何处理
若公司发现员工具有双重法人身份，需谨慎处理。首先，应核实该员工的双重身份是否合法合规，是否存在违反相关法律法规或公司规定的情况。若其双重身份是合法的，公司可要求该员工明确其在公司中的职责和义务，避免因身份冲突导致工作混乱或利益冲突。若其双重身份存在违法或违规行为，公司应依据相关法律法规和公司内部制度进行处理，可能包括解除劳动合同等措施。同时，公司应保留相关证据，如员工的身份证明、双重法人身份的相关文件等，以备后续可能的法律纠纷。总之，公司需在合法合规的前提下，妥善处理员工的双重法人身份问题。
三、公司发现员工兼职其他公司职务怎么办
公司发现员工兼职其他公司职务，可依据《劳动合同法》处理。首先，公司应明确劳动合同中是否有限制员工兼职的条款，若有且员工违反，公司可依据条款进行处理。若未明确限制，公司可与员工沟通，了解兼职原因及对本职工作的影响。若兼职行为对本职工作造成严重影响，如影响工作效率、导致公司利益受损等，公司有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。同时，公司需保留员工兼职的相关证据，如工作邮件、考勤记录等，以保障自身权益。若员工兼职行为未违反法律法规及劳动合同约定，公司则不宜随意干涉。总之，公司应在合法合规的前提下处理员工兼职事宜。
若公司发现员工兼任另一公司法人，应依据我国相关法律规定，评估该行为是否违反公司利益或法律法规。如存在潜在风险，应要求员工解释并采取相应措施，如调整职责、解除职务等，以确保公司权益不受损害。
