一、工作10年被公司裁掉应该如何维权
在连续工作十年后，面临被公司解雇的情况，应如何进行有效维权？
敬请广大员工务必明确，若为本公司裁员之决定，理应由贵公司出具正式的辞退通知文件，以明示法律事实。在公司完成辞退程序之后，有权利向贵司寻求经济上的补偿。
如若公司无视这一权益，劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报，以维护自身合法权益。另需特别指出，若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为，则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工作10年被裁如何申请经济补偿
在工作10年被裁的情况下，可依据《劳动合同法》申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作了10年，应获得10个月工资的经济补偿。计算工资基数时，应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请时需注意，要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以证明工作年限和工资水平。可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、工作10年被公司裁掉能否获得赔偿
一般情况下，工作10年被公司裁掉可获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10年，通常可获得10个月工资的经济补偿，若违法解除则为20个月工资。但具体情况还需根据公司裁员的原因及相关证据来判断。
连续工作十年后若遭公司解雇，应要求公司出具正式辞退通知，并有权寻求经济补偿。若公司违规解雇，可投诉至劳动保障监察部门，并追究其支付两倍经济补偿金的赔偿责任，以维护自身合法权益。
