一、工人没按照要求作业受伤由谁担责
工人未按照标准操作规程作业致伤，责任该由谁来承担？
员工在工作期间遭受伤害时，应首先由雇佣其的单位承担相应的赔偿责任，然而若该员工系由于自身故意或重大过失导致事故发生，这两种情况都将排除在雇主所负担的责任之外。
根据相关法律条文的明确规定，若是建筑行业中的员工在履行职责过程中不幸受伤，那么其所在的用人单位就必须对此负起全责；而如若是建筑工人自己故意造成了伤害，那么就可能会因各自的过错程度而承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、工人违规作业受伤责任应由谁承担
工人违规作业受伤，责任承担需根据具体情况判断。若用人单位存在管理过错，如未提供安全培训、未设置安全防护设施等，即便工人违规，用人单位仍应承担一定责任。若用人单位已尽到合理的管理职责，工人明知违规仍作业导致受伤，自身应承担主要责任，用人单位承担适当责任。一般来说，责任划分需综合考量各方过错程度、违规行为与受伤结果的因果关系等因素。如果双方对责任划分无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，不能简单地一概而论由某一方承担全部责任，需具体情况具体分析。
三、工人未按要求作业受伤责任该如何认定
工人未按要求作业受伤，责任认定需综合考量。若用人单位已尽到安全教育等管理职责，工人自身存在重大过错，一般工人自身承担主要责任，用人单位承担次要责任。但如用人单位未提供安全的作业环境、未进行必要的安全培训等，即便工人未按要求作业，用人单位仍可能承担较大责任甚至主要责任。需根据具体案件情况，如作业环境、双方过错程度等进行判定。总之，不能简单地一概而论，要依据法律规定和实际情况进行合理认定。
工人未按规定操作受伤，责任归属需具体分析。一般来说，雇主需承担员工工作期间的伤害责任。但如员工故意或重大过失导致事故，雇主责任可减轻。对于建筑行业员工受伤，用人单位通常需负全责；而员工故意造成伤害，则根据过错程度分担责任。
