一、工期满一个月可以辞职吗
在劳务关系持续满一个月时是否可行辞职？
在签署劳动合同时，若尚未到期限也仍可选择离职。通常情况下，您可采用如下几种方法：
首先，劳动者和雇主之间进行协商，从而解除劳动合同关系。在此种情形中，无论事先是否已发出通知皆无妨。
其次，若决定离职，务必提前三十日以书面形式通知雇用方，待满三十日后方可正式解除双方所签订的劳动合同。
最后，若雇主存在违反法律法规之行为，那么员工有权行使单方面即时生效解除权。除试用期内正常辞职以外，任何情况下员工都有权向雇佣方索取解除合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工期满一个月后辞职需办理哪些手续？
在工期满一个月后辞职，一般需办理以下手续：
首先，提前向用人单位提交书面辞职申请，明确辞职意愿和时间。
其次，办理工作交接，将自己负责的工作内容、文件等完整交接给接手人员，并确保交接清楚。
然后，归还用人单位提供的工作物品，如办公用品、公司财物等。
若与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，需按照协议约定履行相关义务。
最后，用人单位应在离职时出具离职证明，写明离职时间、工作岗位等信息，这对于你后续求职等可能会用到。需注意，不同单位可能在具体手续和要求上有所差异，要根据实际情况办理。
三、工期满一个月未签合同可以辞职吗
可以辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位拒绝支付二倍工资和经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需注意的是，要保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
在劳务关系持续满一个月后，员工有权选择离职。可以通过与雇主协商解除合同，或提前三十天书面通知雇主后解除合同。如雇主存在违法行为，员工可单方面即时解除合同。除试用期正常辞职外，员工有权要求雇佣方支付解除合同的经济补偿金。
