工厂倒闭对员工的遣散赔偿具体包含哪些项目
因公司破产而导致终止与员工所签署之劳动合同时，赔偿措施的衡量标准主要基于员工之任职时间以及月薪福利待遇。
1、在员工圆满服务一年后，公司将予以该员工一个月的工资补贴作为经济补偿金；
2、如果某位员工服务时间已达六个月且尚未达到一年，则依照一年期间来进行赔偿计算；
3、若某员工的任职时间不足六个月，则该员工有权获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂倒闭员工遣散费的赔偿项目有哪些
工厂倒闭遣散员工，赔偿项目主要有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还可能涉及其他法定补偿或待遇，需根据具体情况判断。
三、工厂倒闭后员工工资和补偿如何结算
工厂倒闭后，员工工资应优先清偿。在清偿顺序上，工资属于优先债权。
公司应在倒闭清算时，计算每位员工的应得工资及工作年限等，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司资产不足以清偿全部债务，在优先清偿工资等费用后，按比例向员工支付。员工可通过向清算组申报债权等方式，保障自身权益。同时，要注意相关时间节点和手续的办理，以确保工资和补偿能顺利结算。
公司破产终止劳动合同时，赔偿标准依据员工任职时间和月薪福利。服务满一年，员工可获一个月工资补贴；满六个月不满一年，按一年计算赔偿；不足六个月，员工可获半个月工资补偿。
