在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
二、产假未休完就上班单位是否违反劳动法
一般情况下，单位不应强制未休完产假的员工上班，若强制则可能违反劳动法。产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障其生育期间的身体恢复和哺乳需求。单位应尊重女职工的产假权利，不得因任何原因剥夺或限制。若单位因特殊情况要求员工提前上班，应与员工协商一致，并给予相应补偿或调整工作安排。若单位未经协商擅自让未休完产假的员工上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、产假未休完提前上班扣工资合法吗
产假未休完提前上班，若单位按正常出勤支付工资，而后从产假工资中扣除提前上班期间的工资，这种做法通常是不合法的。
根据相关法律法规，女职工享有产假待遇，产假工资应按正常工资标准发放。若女职工提前上班，单位应支付其提前上班期间的工资，而不应扣除产假工资。
然而，如果单位与女职工在劳动合同中有明确约定，或依据单位内部规章制度，提前上班期间的工资可从产假工资中扣除，且该约定或规定符合法律规定，那么扣除工资的行为则可能是合法的。
总之，需具体情况具体分析，若对自身权益有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
女职工在产假期间提前返回单位工作，若此决策基于自愿且未经用人单位强制要求，不构成违法行为。女职工享有产假权利，但她们也有权根据个人情况和工作需要自愿调整休假时间。只要双方协商一致，女职工自愿提前返岗，并不违反相关法律法规，因为这是她们自行决定如何行使个人休息权利的表现。
