一、转正就意味着不是试用期了吗
试用期结束后，便意味着正式转正吗？
试用期于正式录用之间的关键差异主要体现为，用人单位在劳动者在试用期间未能达到考核标准时，有权依法解除双方所签署的劳动合同，无需向劳动者支付相应的经济补偿，反之，劳动者也具有提前3日书面告知用人单位后，解除双方所签订的劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、转正后社保缴纳及福利待遇如何
-2146826246
三、转正后社保缴纳和试用期一样吗
转正后社保缴纳通常与试用期不同。试用期内，单位应按规定为员工缴纳社保，一般以基本工资为基数。转正后，基数可能会根据转正后的工资标准进行调整，缴纳的社保费用通常会相应增加。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各险种的缴纳比例和基数在不同地区可能有所差异。单位和员工通常按照一定比例共同承担社保费用。
如果单位在转正后未按规定调整社保缴纳基数或存在其他社保缴纳问题，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，转正后社保缴纳一般会因工资标准变化而有所调整，但具体情况需根据当地社保政策和单位规定来确定。
试用期于正式录用之间的关键差异主要体现为，用人单位在劳动者在试用期间未能达到考核标准时，有权依法解除双方所签署的劳动合同，无需向劳动者支付相应的经济补偿，反之，劳动者也具有提前3日书面告知用人单位后，解除双方所签订的劳动合同的权利。
