一、学生暑假打工能签劳动合同吗
暑期学生参加工作能否签订劳动合同
对于大学生在假期打工这一行为来说，普遍被视为勤工俭学的典型表现，基于这种情况，他们通常无需签署劳动合同即可参与工作；而对于从事非全日制工作的群体而言，我们建议可以选择签订口头形式的劳动合同来确保双方的权利和义务得到明确界定；对于那些面临毕业的学生，由于已经与用人单位建立了实质性的劳动关系，并且渴望能够合法地维护个人权益，因此签署正式的劳动合同是有必要的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、学生寒假打工能否签订劳动合同？
学生寒假打工一般不能签订劳动合同。因为在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果学生以就业为目的，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方之间的关系则可能构成劳动关系，应签订劳动合同。若构成劳动关系，用人单位需依法为学生缴纳社会保险等。需注意的是，具体情况还需根据当地劳动法律法规及实际情况判断。总之，要根据学生打工的目的和实际工作状态来确定是否签订劳动合同。
三、学生暑假打工是否需要缴纳社保？
学生暑假打工一般不需要缴纳社保。学生通常属于非劳动关系中的劳动者，如勤工俭学等情形。劳动关系需满足主体适格、有劳动行为且形成管理与被管理关系等条件。而学生打工多以学习锻炼为目的，并非以获取劳动报酬为主要生活来源，与用人单位之间的关系更倾向于民事雇佣关系。不过，如果学生打工的工作性质符合劳动关系认定标准，且用人单位未依法为其缴纳社保，学生可通过劳动监察部门等途径主张权益。总之，需根据具体情况判断是否构成劳动关系，进而确定是否需要缴纳社保。
学生在暑期兼职，原则上以实习为主，不需签正式劳动合同。但从事非全日制工作的学生，应依法与用人单位口头协商并订立劳动合同。对于即将毕业并已建立合法劳动关系的学生，为保障权益，建议尽快签订正式劳动合同。
