聘用协议续签的落款日期应该何时设定？
劳动者与用人单位签署劳动合同时，只需关注于前一份合同结束之前的30个自然日内完成日期的确定便可。
如若劳动合同期即将告罄或者一些符合法律法规或双方早已协议好的终止条件已经发生，那么无论是哪一方希望对该合同进行续签，都必须遵循提前30天向对方发送《续订劳动合同通知书》的规定，并且要尽快同另一方开展深入细致且合法的协商谈判，最后按照相关法律程序为自己争取到更加合理的劳动合同条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、聘用合同续签需注意哪些时间节点
聘用合同续签需注意以下时间节点：首先，要明确原合同的到期时间，提前一定时间开始准备续签事宜，一般为30至60天，避免因时间仓促导致合同续签延误。其次，双方应在合同到期前进行协商沟通，表达续签意愿，明确续签的条件和条款。若涉及工资待遇、工作岗位等重要变更，需在协商中明确并达成一致。再者，要注意法律规定的通知期限，如用人单位需提前通知劳动者是否续签，劳动者也应在规定时间内作出回应。最后，续签合同应按照法定程序进行，如签订书面合同，确保合同内容合法合规，避免后续纠纷。总之，把握好这些时间节点，能有效保障聘用合同续签的顺利进行。
三、聘用合同续签应在何时落款？
聘用合同续签的落款时间通常应在合同续签的实际日期，即双方达成续签意向并完成相关手续的时间。一般来说，应明确注明续签合同的起始日期和结束日期，以确定合同的有效期。这样可以避免因落款时间不清晰而导致的合同期限争议。同时，在落款处应双方签字或盖章，以确保合同的法律效力。如果是单位与员工签订的聘用合同，单位的盖章和法定代表人或授权代表人的签字应齐全；员工则应签字确认。总之，落款时间的确定和相关手续的完备对于聘用合同的续签至关重要。
在劳动合同到期或满足终止条件前，任一方有权在合同终止前30日内提出续签，并向对方发出《续订劳动合同通知书》。双方应依法及时协商，明确新合同的具体条款，并在前合同终止后30日内完成续签，确保落款时间具体明确。
