一、没有劳动合同可以当天离职吗
在没有签署劳动合同的情况下，通常并不推荐立即离职。尽管缺乏书面文件证明，但您很可能已经和用人单位建立了实质性的劳资关系。若是在此背景之下，用人单位出现诸如未能依法支付薪资或欠交社会保险等违法行为，那么您便可据此为依据，解除劳动关系并尽早离开公司。然而，若无上述特殊情况发生，我们仍建议您提前告知用人单位，给予其足够的时间来安排后续工作事宜的转移和交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、没有签订劳动合同当天离职合法吗
在一般情况下，未签订劳动合同当天离职是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系。
然而，需注意一些特殊情况。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。另外，若离职行为给用人单位造成了实际损失，劳动者仍可能需要承担相应责任。
总体而言，未签订劳动合同当天离职在法律上有一定的合理性，但具体情况还需根据实际情形综合判断。
三、没有劳务合同能否随时办理离职
一般情况下，没有劳务合同劳动者也不能随时办理离职。虽无书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者需提前通知用人单位。通知期限通常为30日（试用期内为3日）。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
但具体情况还需根据实际工作中的证据等因素综合判断。如能证明用人单位存在过错导致劳动关系无法继续，劳动者可主张合法权益。
总之，虽无劳务合同，劳动者办理离职仍需依据法律规定和具体情况进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。
没有劳动合同的情况下，一般也不建议当天离职。虽然没有书面合同，但您与用人单位可能已形成事实劳动关系。如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以以此为由解除劳动关系并尽快离职。但如果没有这些特殊情况，还是应当提前通知用人单位，给对方一定的时间安排工作交接。
