一、劳动争议解决的基本形式有哪几种
在处理劳动争议的过程中，我们经常会采用四种基本的形式进行解决，即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，顾名思义，就是劳动者与用人单位之间直接进行交流，以期寻找到双方均能够接受的解决方案；而调解，则是借助于第三方的力量，通过其介入，推动双方最终达成和解协议。仲裁，作为一种具有准司法性质的方式，是由专门设立的劳动仲裁机构依据相关法律法规，对争议事项做出公正合理的裁决。
至于诉讼，它是解决争议的最后法律救济途径，需要通过法院的审理和判决来实现。通常情况下，仲裁是诉讼的必经前置程序，然而在某些特定情形下，亦可直接启动诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁和诉讼有哪些区别？
劳动争议仲裁和诉讼主要有以下区别：
-**管辖机构不同**：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，诉讼则由人民法院管辖。
-**程序不同**：仲裁实行一裁终局制，程序相对简便、快捷；诉讼程序相对复杂，包括一审、二审等阶段。
-**举证责任不同**：仲裁中一般实行“谁主张，谁举证”原则；诉讼中某些情况下实行举证责任倒置。
-**时效不同**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效为三年。
-**法律效力不同**：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力；判决书送达双方当事人后生效，具有更强的执行力。
在实际操作中，当事人可根据具体情况选择合适的途径来解决劳动争议。
三、劳动争议调解的具体流程有哪些
劳动争议调解的具体流程如下：首先，当事人向调解组织提出调解申请，需提交相关证据和材料。调解组织收到申请后，会在三日内作出受理或不予受理的决定。受理后，调解组织会及时安排调解员进行调解，调解一般在三十日内结束，情况复杂的可延长十五日。调解过程中，调解员会组织双方当事人进行协商，促使其达成和解协议。若达成协议，调解组织会制作调解协议书，双方当事人签字后生效，对双方具有约束力。若调解不成，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。总之，劳动争议调解为当事人提供了一种便捷、经济的解决争议途径。
处理劳动争议通常有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是双方直接交流寻求共识；调解则借助第三方推动和解。仲裁由劳动仲裁机构依法裁决，通常是诉讼的前置程序，但特定情况下可直接诉讼。
