一、劳动纠纷追诉期多长时间开庭
关于劳动纠纷案的庭审时限问题，并非存在固定的标准时段。在实践中，从劳动仲裁阶段开始至法院最终判决的整个过程，受制于众多因素的影响，例如待处理案件的繁杂程度以及法院内部的工作调度情况等等。总的来说，处理这个过程所消耗的时间因个案差异而有所不同。
值得注意的是，根据相关法律法规的规定，对于劳动争议事件提起仲裁的时效期为逐年递减1年。换句话说，当事人自知晓或预见自身合法权益遭受到侵害那刻算起，到期后的一年之内都是申请仲裁的有效期限。
然而，若在劳动关系持续期间因工资支付问题产生纷争，劳动者发起仲裁申请则无须遵循上述第一条款规定的仲裁时效限制。当然，如若劳动关系提前终止，那么劳动者就必须在终止之日起的一年内及时诉诸仲裁机构。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般来说，劳动纠纷仲裁申请后45日内会开庭审理。但经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日。不过，具体开庭时间还会因案件的复杂程度、仲裁委的工作安排等因素而有所波动。在收到仲裁受理通知书后，你可以向仲裁委咨询大致的开庭时间范围。如果超过规定时间未开庭，你可及时与仲裁委联系了解情况，确保自身权益得到及时保障。
三、劳动纠纷诉讼时效多久开始计算
劳动纠纷诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。一般为三年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是，诉讼时效期间可能因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等事由而中断、中止。在诉讼过程中，当事人应准确把握诉讼时效，及时主张权利，避免因时效问题导致自身权益受损。
劳动纠纷庭审时限无固定标准，受案件复杂度和法院工作调度影响。仲裁时效逐年递减，但劳动权益受损后一年内可申请仲裁。工资争议在劳动关系存续时不受时效限，终止后一年内需申请仲裁。
