一、家庭唯一劳动力证明书
家庭唯一劳动力证明书的撰写要求
劳动证明乃由用人单位根据实际情况所开具。以下为其标准格式及主要内容建议：
首先，需详细列出劳动者的个人信息，如姓名、居民身份证编号、所属部门及职务名称、已任职年数等关键细节；
其次，表达书面证明之自愿性，明确其效用，用以证明双方劳务关系的存在；
然后，注明赋予此份证明真实性的用人单位名头，加盖有效公章，并日期标注清晰无误。
若用人单位尚未与劳动者签订正式的劳动合同时，应根据下述凭证予以确认双方的劳动关系：具体包括但不限于薪资支付纪录或者相关纪录、以及各项社会保障费用一应缴纳纪录；
其次，以工人的工作证明、服务证件等能够充分证明其身份的工具作为辅助证据；此外，劳动者填写的用人单位招聘登记表格、报名表格等亦可作为参考依据；再者，相关的考勤数据亦能提供一定程度上的帮助；
最后，倾听其他工作者的证言同样具有重要价值。
值得注意的是，《务工就业证明》不同于《劳动合同》。后者乃是用人单位基于实际雇佣行为为员工开具的证据，用以证明员工在此单位正常工作，包括员工的部分身份文件资料、具体岗位描述、每月薪资金额等等方面的信息。该证明有多重用途，比如用于子女入学申请、临时居住证办理等环节，其内容相对简洁，未能涵盖劳动合同中最为基础且核心的权利与义务条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、家庭唯一劳动力的法律权益有哪些
家庭唯一劳动力在法律上享有多方面权益。首先，在劳动权益方面，其享有平等就业权，不得因家庭状况等原因被歧视。工作中享有合理的劳动报酬权，用人单位应按时足额支付工资。在劳动安全方面，用人单位有义务提供安全的工作环境，保障其人身安全。
在社会保障权益上，应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以在失业、患病等情况下获得相应保障。
在家庭权益方面，若因承担家庭主要责任导致工作受影响，法律也会考量并给予一定的支持和保护，比如在劳动纠纷处理中，可能会适当考虑其家庭状况等因素。
三、家庭唯一劳动力证明如何开具？
家庭唯一劳动力证明通常由相关基层组织开具。一般来说，可向户籍所在地的居委会、村委会提出申请。需携带家庭成员相关信息材料，如户口本、收入证明等，以证明该劳动力是家庭主要经济来源且无其他主要劳动力。居委会或村委会会根据实际情况进行核实，确认后为你开具家庭唯一劳动力证明。此证明在涉及一些社会福利、低保申请等场景中较为常用，能帮助相关部门了解家庭经济状况和劳动力情况，以合理给予支持和保障。
劳动证明由用人单位开具，需明确劳动者的个人身份信息和工龄，阐述证明意图和法律效力，加盖公章并注明时间。无劳动合同时，工资支付凭证、工作证件、招用登记表、出勤记录和其他劳动者证词可作为劳动关系参考。务工就业证明用于子女入学、办理暂住证等，不同于劳动合同。
