倘若用人企业未遵守相关劳动法规条款，在员工加班时未按照法定要求支付应得薪酬或是强迫合法工作时间以外的加班，这无疑构成了对员工权利与利益的重大侵害。遇到此种情形，一般会依法由劳动行政主管机构予以指令，命令该用人企业必须在限定日期内支付所拖欠的加班费用。如若逾期仍未支付，则将被进一步责令用人企业按照所欠金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、加班未付加班费怎么要求企业赔偿
若加班未获付加班费，可依据《劳动合同法》要求企业赔偿。首先，需保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。然后，与企业进行沟通，要求支付加班费。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。若企业仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及赔偿金。赔偿金为应付金额的50%以上100%以下。在申请仲裁时，应明确加班时间、加班工资计算方式等具体内容，以确保自身权益得到有效维护。
三、加班未付加班费如何维护员工权益
若加班未付加班费，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位协商，要求支付加班费及解释未支付的原因。留存好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。如用人单位仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明加班事实及加班工资的计算标准。劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位如果加班不按劳动法规定支付员工相应报酬或者强制员工违法加班，这是严重侵犯员工权益的行为。通常会由劳动行政部门责令其限期支付加班费，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
