一、怀孕不能辞退员工让员工转岗会怎样
员工在怀孕期间是否可以被辞退以及若被要求转岗将面临何种状况
此举已触犯法律法规。我国明文规定对处在怀孕期间阶段的女性员工权益给予特殊保护，倘若雇主违反这一条例实施非法解聘，处于孕期的员工有权请求以下类型的赔偿款项：
1.严重违规解除劳动关系之赔偿费用，金额等同于两倍经济补偿金；
2.适用于怀孕、分娩以及哺乳期的“三期”薪资待遇；
3.未支付的工资及加班费（若存在拖欠情况）亦需一并发放。在此建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，若未能达成共识，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、怀孕员工被转岗后如何保障权益
怀孕员工被转岗，需确保转岗是基于合理且合法的原因，如工作需要等。
从法律角度看，公司应保障怀孕员工的合法权益。首先，转岗后的工作条件和待遇不应低于原岗位，包括工资、福利、工作强度等。若转岗导致劳动强度明显增加或待遇降低，员工有权拒绝。
公司应提供与孕期相适应的工作环境，避免从事对胎儿有危害的工作。同时，要保证孕期产检等时间的合理安排，不得以此为由克扣工资或进行不合理的考勤管理。
若公司的转岗行为违反法律法规或劳动合同约定，怀孕员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、怀孕员工转岗后能否要求恢复原岗
一般情况下，怀孕员工转岗后不能随意要求恢复原岗。若转岗是基于合理的生产经营需要等合法事由，且转岗条件合理、程序合法，员工应服从安排。但如果转岗对员工造成明显不利影响，如薪资降低、工作环境恶劣等，且员工有充分证据证明原岗更适合其孕期状况，可与单位协商恢复原岗。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意的是，法律保障怀孕员工的合法权益，但也需兼顾用人单位的正常经营秩序。具体情况需根据实际合同约定、转岗原因及证据等因素综合判断。
怀孕期间的女性员工享有特殊法律保护，雇主不得随意辞退或要求转岗。若违反规定，员工有权要求赔偿，包括两倍经济补偿金、三期薪资待遇和未支付工资及加班费。建议先与雇主沟通，若无法解决，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。
