无故降薪的行为是严重违反劳动法律的行为。雇主不得擅自降低工作人员的薪酬水平。员工通过辛勤努力完成工作任务后,理应享有对应的薪酬回报。无缘无故地降低薪酬无疑是对工作者合法权益的侵害。在大多数情况下，若劳动合同中已经明确规定了工资标准，那么雇主未经与员工充分协商并达成一致意见的情况下，擅自降低工资便构成了违约行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、无故辞退员工违反劳动法吗
无故辞退员工违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位无故辞退员工是违法的，员工有权维护自身合法权益。
三、无故调岗是否属于违法劳动法
无故调岗通常属于违法劳动法。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。若用人单位未经协商一致，擅自调整劳动者工作岗位，可能构成违约行为。劳动者有权拒绝该调岗安排，且用人单位不能以此为由解除劳动合同或对劳动者进行不利处分。但如果用人单位有合理的经营需要，如企业架构调整、部门合并等，且在调岗过程中遵循了合法程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等，那么这种调岗行为可能是合法的。总之，判断无故调岗是否违法，关键在于用人单位的调岗行为是否符合法律规定和合同约定。
无故降薪是违反劳动法的。用人单位不能随意降低劳动者的工资待遇。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。无故降薪损害了劳动者的合法权益。通常来说，如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经协商一致，单方面降低工资属于违约行为。
