在就业过程中，未签署劳动合同是否构成违法？
在我们从事雇佣关系时，如果未能及时签署完善的劳动合同手续，竟然会构成违法行为。所有用人单位必须按照法律规定，从初次招聘员工开始的第一个月之内，就应当迅速和他们签署书面劳动合同文件。如果在此期限之后，直到签署之前的第二个月至第十二个月期间，员工仍然正常提供了劳动力服务，那么此时用人单位应该按照正常月份标准向员工支付双倍工资。当发生类似情况时，员工有权申请进入劳动争议仲裁机构进行申诉，并要求用人单位正式地进行支付。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、打工未缴纳社保是否合法？
打工未缴纳社保通常不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉。用人单位逾期不缴纳的，将面临罚款等行政责任。同时，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。但需注意，在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位约定不缴纳社保等，可能会存在不同的法律后果。
三、未缴纳社保的农民工如何维权
农民工未缴纳社保可通过以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。协商时应保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。如用人单位拒绝，劳动监察部门可对其进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在维权过程中，农民工要注意保留好工作证明、工资发放记录等相关证据，以增强自身维权的力度。
在就业过程中，若用人单位未能在雇佣关系建立后一个月内与员工签署书面劳动合同，将构成违法行为。员工在此期间提供的劳动服务，用人单位应支付双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付相应工资。
