一、签订劳动合同几份合法
签订劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位及劳动者均应持有至少一份合同文本。劳动合同是保证双方利益不受损害的关键文件，因此双方都必须妥善保管。这样在产生任何劳资纷争之时，双方都能够凭借手中的合同来捍卫自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签订劳动合同后多久可以离职
一般情况下，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期结束后，需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。需注意的是，不同地区或行业可能存在特殊规定，具体情况需根据实际法律规定及合同约定来确定。总之，劳动者应依据法律规定和合同约定，合理安排离职时间，避免引发不必要的法律纠纷。
三、签订劳动合同的期限如何规定
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同，用人单位和劳动者至少各持一份是合法的。劳动合同是保障双方权益的重要文件，双方都应有留存。这样在发生劳动纠纷时，双方都能依据合同维护自己的合法权益。
