一、免去职务和撤职的区别
免除职务与撤职的区别解析
首先，需要明确区分二者属性差异，撤职行为属于较高级别的行政处分，而免职则被法律明确规定为一种人事处理方式，并不具备惩戒性质。
其次，两者应用场景的特定条件亦有所不同。对那些因存在严重违法记录，已对国家和人民的利益带来重大损害或不良结果的公务人员，根据情节的轻重程度，可依法判处其撤职处罚；另一方面，免职处理不仅仅局限于解除现有的职务，还可能涉及到职务自动撤销。
《公务员法》第三十九条
选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；
任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十条
委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
二、免去职务和降职的区别是什么
免去职务是指解除某人担任的特定职务，使其不再承担该职务所对应的职责和权力，通常是基于各种原因，如工作调动、退休、撤职等。
降职则是在职务层级上进行调整，将某人的职务级别降低，同时可能伴随职责范围的调整和权力的削减。降职意味着在组织架构中的地位下降，待遇等方面也可能受到影响。
例如，某公司员工A原本担任部门经理，被免去职务后不再是经理，可能转为普通员工；而员工B被降职，从部门经理降为副经理，其职务级别降低，管理权限也相应减少。
总之，免去职务主要是职务的解除，降职则涉及职务级别和权力的降低。两者在法律和劳动关系等方面的处理方式和影响有所不同。
三、免去职务和停职调查有何不同
免去职务主要是基于单位内部的人事管理决定，比如因工作表现不佳、违反单位规章制度等原因，单位依法依规免去其担任的职务，这是一种组织行为。
停职调查则通常是在有涉嫌违法违纪等情况时，为了避免被调查对象继续行使职权可能造成的影响或干扰调查，而采取的临时性措施。停职调查期间，被调查对象暂时停止履行其职务职责，相关调查工作展开。
总之，免去职务更多是基于单位内部管理因素，而停职调查主要是针对可能存在违法违纪等行为的调查前置措施，二者在性质和目的上有所不同。
撤职是高级别的行政处分，用于严重违法、损害国家和人民利益的公务人员。而免职是人事处理方式，可能因各种原因解除职务，但不一定涉及惩戒。免职的范围更广，可能包括自动撤销职务的情况。
