一、劳动起诉时效是几年的
劳动争议纠纷涉诉者需遵循的仲裁法律时限规定为一年。此期间自当事人明确或理应知晓自身法定权益遭受损害的那一天开始计起。在劳动关系存续过程中，由于拖延支付薪酬引发矛盾冲突的案件，劳动者提起仲裁不再受制于一整年度仲裁时效的约束之规；然而，如涉及劳动关系终结的情况，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效是多久的
劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间劳动者主张权利的，应当认定为仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁时效过了还能起诉吗
劳动仲裁时效过了一般仍可起诉，但可能面临一些法律风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效已过，对方可能以时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回起诉或支持对方的时效抗辩。但在某些特殊情况下，如存在时效中止、中断的情形，仲裁时效可重新计算。所以，即使劳动仲裁时效过了，仍可尝试起诉，但需谨慎考虑并准备充分的证据来支持自己的诉求。需注意的是，具体法律适用可能因地区和案件情况而有所差异。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
