一、劳动诉讼的追诉期是多少年内
关于劳动争议案件申请仲裁之有效期限，依据相关法律法规的规定，应为一年整。即自当事人意识到或推定其权益已遭受侵害之时起，开始计时。
至于在劳动关系持续期间出现因拖欠劳动报酬而引起争议的情况，劳动者申请仲裁时则不受一年仲裁时效期间的限制；
然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
值得特别关注的是，如对仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动诉讼的管辖地是在何处？
劳动诉讼的管辖地一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。用人单位所在地，通常是指用人单位的注册登记地。劳动合同履行地，若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定这样的管辖地，旨在方便当事人参与诉讼，减少诉讼成本，同时也能确保劳动争议得到及时、公正的处理。具体到个案，还需根据实际情况和相关法律法规来确定准确的管辖地。
三、劳动仲裁的申诉时效是多久？
劳动仲裁的申诉时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，员工甲于2020年1月被公司拖欠工资，他应在2021年1月前向劳动仲裁机构提出申诉。若2022年1月甲离职，那么他需在离职后的一年内，即2023年1月前申请劳动仲裁。超过申诉时效，可能导致其权利无法得到法律保护。
关于劳动争议案件申请仲裁的有效期限，法律规定为一年。自当事人明确知晓或可合理推断其权益受损之日起开始计算。在此期限内，当事人有权向劳动仲裁机构提出申请，以维护自身权益。逾期未申请，则可能丧失通过仲裁解决争议的权利。请当事人务必注意时效，及时行使权利。
