劳动法对年休假的具体规定
对于已累计服务厂矿企业或其他用人单位满勤满一周年却未达到十年丰富经验者，其应享有的年度各类休息天数标准定为五个工作日；而对已经在同家公司供职超过十年但不足二十年之久的员工来说，他们享有全薪休假十天的权利；当然如果你有为这家公司长期效力并且积累了长达二十年的丰富从业经历的话，那么你在这一块的休息时间将会延长至十五个工作日。
值得指出的是，在法定的节假日和平日的休息日里不会被考虑进入带薪年休假这个范畴中。关于带薪年休假这个制度，是企业或其他用人单位必须予以执行的法律义务。只要员工为这家机构服务有超过一年的正常工作，就应该享有带薪年休假的权益。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、劳动法试用期规定有哪些？
试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期期限根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动法加班工资计算有何规定
根据劳动法规定，加班工资计算如下：平日加班，工资应不低于平时工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的200%；法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。计算加班工资时，以劳动者本人小时工资标准或日工资标准为基数。小时工资标准=月工资收入÷月计薪天数÷8小时；日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
各位雇主请注意，按照劳动法规定，员工服务年限一到十年享五天年假，十到二十年享十天年假，二十年及以上享十五天年假。请注意，法定节假日及工作日休息时间不计入带薪年假。我国实施强制带薪年假制度，旨在保障劳动者权益。凡连续工作满一年，均应享有相应带薪年假。请确保员工权益得到妥善保障。
