一、竞业合同有法律效力吗
竞业禁止协议具备法律效力吗
竞业禁止协议具备法定约束力。
首先，雇主与受聘者可在劳务合同时就商业机密及知识产权方面的保密事宜进行明确约定；
其次，对于承担特定保密责任的员工，雇主有权利与其在劳务合同或保密协议中规划竞业限制条文，同时必须约定在双方解约或者劳动关系终止之后，竞业限制期限内根据实际情况逐月给付员工相应的经济赔偿；
最后，若员工未能严格遵守该等限制规定，应依据约定支付给雇主相应的违约罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业合同的违约责任有哪些？
竞业合同的违约责任主要包括经济赔偿和继续履行合同等。经济赔偿方面，违约方通常需向守约方支付违约金，金额一般根据竞业限制的范围、期限以及给守约方造成的损失等因素确定。若约定的违约金过低或过高，守约方可请求法院适当调整。继续履行合同方面，违约方应停止在竞业期限内从事与原单位有竞争关系的业务活动。此外，守约方还可通过诉讼等方式要求违约方承担因追究违约责任而产生的合理费用，如律师费、调查费等。总之，竞业合同的违约责任旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时也保障劳动者的合法权益。
三、竞业合同违约如何进行赔偿
竞业合同违约赔偿通常依据合同约定及相关法律规定。一般来说，赔偿金额应涵盖用人单位因违约行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
若合同有明确约定赔偿数额或计算方式，按约定执行。若无约定，通常以用人单位实际损失为基础，兼顾竞业限制期限、地域范围、劳动者违约程度等因素确定。
用人单位需证明其损失与劳动者违约行为之间存在因果关系，且损失数额应具有合理性和确定性。劳动者若对赔偿数额有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。总之，竞业合同违约赔偿需综合多方面因素考量，以保障双方合法权益。
竞业禁止协议具有法律约束力。雇主和员工可在劳务合同中明确商业机密和知识产权的保密条款。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳务合同或保密协议中制定竞业限制条款，并约定在解约或劳动关系终止后，根据实际情况按月支付经济赔偿。员工若违反限制规定，需按约定支付违约罚金。
