一、顺产和剖腹产产假分别多少天
顺产和剖腹产享有之生育假期的天数对比分析
根据相关法律法规规定，我国的产假标准为98天，在这98天之中产前可享有15天的假期。
如若产妇经历的分娩过程较为痛苦，则其产期将自动延长15天。对于生育多胞胎的产妇，每额外生育一名婴儿，其所享有的产假也会随之延长15天。
此外，如果女性员工在怀孕期间因故选择流产，且怀孕时间尚未达到四个月，那么她将有资格享受15天的产假待遇；而当怀孕时间超过四个月时，流产的女性员工则有权享受42天的产假福利。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、顺产和剖腹产产假规定具体天数是多少？
顺产产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
剖腹产属于难产情形，产假天数为98天基础上增加15天，即113天。
需要注意的是，各地可能根据实际情况对产假天数有一定的调整和补充规定，比如一些地区规定符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假等。具体天数应以当地的相关法规和政策为准。
三、顺产和剖腹产生育津贴分别能领多少
顺产生育津贴一般按照当地上年度职工月平均工资乘以规定的产假天数计发。通常顺产产假为98天，有些地区可能还有额外的奖励假，如30天等，总天数乘以月平均工资即为顺产生育津贴数额。
剖腹产属于难产情形，生育津贴一般会在顺产基础上增加15天产假，即113天（含98天基础产假和15天难产增加产假），同样按当地上年度职工月平均工资乘以相应天数计算。
需注意，具体领取标准及相关政策可能因地区而异，且需满足一定的条件，如参加生育保险且在规定时间内办理相关手续等。若有疑问，可咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。
顺产和剖腹产的生育假期天数在我国法律中统一规定为98天，产前可休15天。如分娩痛苦，可延长15天。生育多胞胎，每多生一婴，增加15天假期。怀孕未满4个月流产，享15天产假；满4个月，则享42天。因此，分娩方式和流产时间会影响产假时长。
