一、焦虑症能请6个月病假吗
焦虑症患者是否能申请六个月的长期病假？
当企业员工罹患疾病或者遭受意外伤害必须停止工作进行医治之时，依据其个人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，将给予为期三至二十四个月不等的医疗期；倘若实际参加工作年限不足十年，且在本单位工作年限低于五年者，则给予三个月的病假待遇；假如实际参加工作年限超过十年，并在本单位工作年限长达五年及以上者，将被赋予六个月的医疗假期。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
二、焦虑症能否请4个月病假？
焦虑症能否请4个月病假，需视具体情况而定。
一般来说，若焦虑症导致员工无法正常履行工作职责，且经医疗机构诊断需休息治疗，可申请病假。但病假期限通常需根据医疗期规定及病情严重程度来确定。
根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体到焦虑症，若符合规定的医疗期范围且经医疗机构证明需要休息4个月，是可以请4个月病假的。
然而，实践中可能因公司规章制度、劳动合同约定等因素而有所差异。建议及时与用人单位沟通并提供医疗机构的相关证明材料，以妥善处理病假事宜。
三、焦虑症请病假相关规定及期限
焦虑症属于精神类疾病。一般来说，员工因焦虑症请病假，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
但具体的病假期限还需根据公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定。同时，在请病假期间，员工应按照公司要求提供相关的诊断证明等材料。若公司有特殊规定或与员工协商一致的情况，也可能会有所不同。
员工因病或意外伤害需停工治疗时，根据个人实际工作年限及本单位工作年限，将享受三至二十四个月医疗期。工作年限不足十年且本单位工作少于五年者，享三个月病假；超过十年且本单位工作五年以上者，享六个月医疗假。
