一、公司无故要员工休息怎么做
在公司面临无端的员工休息要求时，应如何进行处理
若贵司在法律范畴内有明确的过错行为，为维护自身合法权益，您有权依法委托代理律师并在其指导下发起劳动仲裁及劳动诉讼程序，向企业提出要求其偿付薪资福利、订约业务报酬、加班工作薪酬待遇、奖金津贴以及年终奖赏；同时退还不当收取之押金以及支付经济赔偿金乃至其它损失项目等要求。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、公司无故放假员工工资如何发放
公司无故放假，员工工资应按以下方式发放。若放假期间未提供劳动，企业应按劳动合同约定的工资标准支付工资。如劳动合同未约定，应按照正常工作时间工资的一定比例支付，一般不低于最低工资标准的70%或80%。若企业未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，公司无故放假，员工有权获得相应的工资报酬，企业应依法履行支付义务。
三、公司无故安排员工休息合法吗
公司无故安排员工休息是否合法需视具体情况而定。若公司因生产经营需要安排员工临时休息且已与员工协商一致，或因不可抗力等法定情形导致无法正常工作而安排休息，通常是合法的。
但如公司无正当理由随意安排员工长时间休息，可能构成违法。这可能违反劳动合同约定，侵犯员工的劳动权益，员工有权要求公司支付相应的工资或采取其他补救措施。
员工可与公司沟通了解安排休息的原因，若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
为维护自身合法权益，有权依法委托代理律师并在其指导下发起劳动仲裁及劳动诉讼程序，向企业提出要求其偿付薪资福利、订约业务报酬、加班工作薪酬待遇、奖金津贴以及年终奖赏；同时退还不当收取之押金以及支付经济赔偿金乃至其它损失项目等要求。
