一、法定哺乳期多长时间
我国法定哺乳期限究竟为多少
根据相关规定，妇女在分娩后的首年享有十二个月的法定哺乳假，参照婴儿降生的那一刻开始计算直至孩子满周岁。对于有未满周岁小孩的女性员工而言，他们所供职的企业应该在每个工作日的工作时间中为她们提供两次哺乳机会，包括人工喂养时间在内，每次共计三十分钟。倘若女性员工生育了多个子女，那么每次哺乳所需花费的时间将会相应延长，每增添一个新生儿，每次的哺乳时间会长出三十分钟。对于每位女性员工，每天的两次哺乳时间段是可以进行合并安排使用的。
同时，哺乳期间以及在企业内部完成哺乳过程中的来回奔波时间也应计入到工作时间范畴之内。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、法定哺乳期间女方享有哪些权益
法定哺乳期间，女方享有多方面权益。在工作方面，用人单位不得因哺乳而辞退女职工，且应给予其每天1小时哺乳时间（女职工比较多的单位，经本人申请，工作时间可以适当调整）。在薪酬待遇上，女职工哺乳期工资应按照正常出勤支付，不得克扣或降低。此外，女方有权利在工作场所内进行哺乳，用人单位应提供相应便利条件，如设置专门的哺乳室等。若用人单位违反上述规定，女方可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、法定哺乳期期限具体为多久
女职工的法定哺乳期期限为一年。一般是从婴儿出生之日起至满一周岁止。此期限旨在保障女职工在生育后有足够时间照顾婴儿，维护女职工的合法权益。在这一年期间，用人单位应按照法律规定给予女职工相应的哺乳时间等福利。例如每天有一定的哺乳时间，且在工作安排上应适当照顾哺乳期女职工，避免安排过重工作或加班等影响其哺乳。若用人单位违反相关规定，女职工可依法维护自身权益。
法定哺乳假期为一年，自婴儿出生至满周岁。女员工每日有两次哺乳时间，每次不少于三十分钟。多胞胎母亲每多哺乳一个孩子，每次增加三十分钟。可合并使用。哺育及往返时间计入工作时间。
