补签劳动合同的赔偿取决于多种因素。倒签至实际工作日通常无需赔偿。若补签时间在实际工作之后，劳动者能证明权益受损，可能需要赔偿，如未签合同期间的双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、补签劳动合同需不需要缴纳社保
补签劳动合同通常需要缴纳社保。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，补签劳动合同意味着正式确认劳动关系的建立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险。即使是补签劳动合同，也不能改变用人单位应承担的社保缴纳义务。若未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。同时，补签劳动合同应符合法律规定的形式和内容要求，以保障双方的合法权益。总之，补签劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
三、补签劳动合同未签期间工资怎么算
若补签劳动合同，未签期间工资应按劳动者正常工作时间应得工资支付。通常按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、津贴、补贴等。如果未约定工资标准，则参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若无法确定相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，可按用人单位所在地相同或者相近行业劳动者的平均工资水平计算。同时，未签劳动合同的双倍工资差额与未签期间工资应分别计算，双倍工资差额从用工之日起第二个月计算至补签劳动合同前一日。总之，要根据具体情况综合判断和计算未签期间的工资。
补签劳动合同是否需要赔偿，要视具体情况而定。如果补签劳动合同的时间倒签，将签订日期写成实际用工之日，一般无需赔偿。但如果补签劳动合同的时间是在实际用工之后，且劳动者能证明未签订书面劳动合同期间的权益受损，可能需要赔偿。例如未签订合同期间的双倍工资差额。
