当劳动者主动/擅自解除劳动合同，并且没有按照法律规定提前告知雇主或者在履行服务期限时违约等行为出现时，对雇主带来的任何损失，均有义务向雇主进行全面性的经济补偿（赔偿）职责。一般而言，赔偿的具体内容涵盖了雇主在招聘和录用该名员工过程中所付出的所有成本以及为其提供的相关培训费用等等。然而，雇主必须要提供充分的证据来证实实际损失确实已经发生。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动者违约解除劳动合同赔偿标准是多少
劳动者违约解除劳动合同，通常需赔偿用人单位为其支付的培训费用等有凭证的专项费用，以及竞业限制约定中的违约金等。若未约定服务期及竞业限制等情形，一般无需赔偿。
具体而言，培训费用赔偿以用人单位实际支出为限；竞业限制违约金数额由双方约定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的3倍。
此外，若劳动者给用人单位造成其他损失的，还应承担赔偿责任，如用人单位招用该劳动者所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
总之，劳动者违约解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况确定，要综合考虑双方约定及实际损失等因素。
三、劳动者未签合同如何主张赔偿
劳动者未签合同主张赔偿，可依据《劳动合同法》。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张该双倍工资差额及其他合法权益。在主张时需注意保留工资发放凭证、工作凭证等相关证据，以证明劳动关系的存在及未签合同的事实。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，及时主张未签合同的赔偿。
劳动者主动/擅自解除劳动合同且未提前告知或违约时，需要对雇主进行全面经济补偿。赔偿的具体内容涵盖了雇主在招聘和录用该名员工过程中所付出的所有成本以及为其提供的相关培训费用等等。然而，雇主必须要提供充分的证据来证实实际损失确实已经发生。
