一、工作不签劳动合同犯法吗
若工作岗位未能签署劳动合同，便是一种违反法律法规之行为。首先，用人单位应从雇佣员工之日算起，如超过一个月但不足一年的时间内仍未能与该员工签订书面劳动合同的话，那么就必须每个月向其支付双倍工资了；其次，若未能签订劳动合同，则将对该员工的法定权益产生不利影响，例如在劳动争端处理过程中可能面临着难以证实劳动关系存在的确凿证据的困境。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作未签劳务合同通常是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳务合同可能导致劳动者权益难以保障，如工资支付、社会保险、劳动保护等方面。劳动者可要求用人单位补签合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工作未缴纳社保是否属于违法
工作未缴纳社保属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工作不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同会损害劳动者的合法权益，比如在劳动纠纷中难以证明劳动关系等。
