女方若举证丈夫不忠，争子女抚养权有利。法院衡量多要素决定抚养权。财产分割，因男方背叛女方或多分，但仍依共有财产原则分割。
雇主未续签书面劳动合同有法律风险，劳动者可要求双倍工资，先收集未续签证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未续签书面劳动合同双倍工资怎么算
未续签书面劳动合同的双倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按二倍计算。这里的工资应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。但需注意，双倍工资的请求有时效限制，一般为一年，从用人单位应当订立书面劳动合同之日起算。超过一年仍未订立书面劳动合同的，就不再支持双倍工资的诉求。
若未签订劳动合同，可通过以下方式申请赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资流水、工作证、考勤记录等。然后，可要求用人单位支付双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。若用人单位违法解除劳动关系，还可主张经济赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资的标准计算。具体申请赔偿时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在申请过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
未续签书面劳动合同可能会导致用人单位面临法律风险。劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额。首先，劳动者应收集能证明劳动关系存续但未续签合同的证据，如工资发放记录、工作邮件等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
