一、私自调动岗位劳动仲裁流程怎么办
首先，拟请您提前做好充足的证据搜集规划，其中可能涉及到的关键性证据包括但不仅限于劳动合同书、工作岗位调整通知以及双方交流洽谈记录等等，这些均将有助于我们充分且有效地证明此次岗位调动的不合理性所在。
其次，继此之后，您有必要向当地劳动争议仲裁机构提交一份详尽的仲裁申请书，明确表达出您所期望达成的诉求，例如要求恢复原有工作岗位或者要求对方承担相应的经济赔偿责任等等。紧接着，劳动争议仲裁机构将会对您的申请进行正式受理，并且会及时通知您与用人单位双方共同参与庭审环节。在庭审过程中，您需要尽可能清晰明了地陈述事实情况及相关理由，同时还需提供充足的证据来支持您的主张。
最后，请耐心等待仲裁裁决结果的公布。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、私自降薪劳动仲裁流程怎样进行
私自降薪劳动仲裁流程如下：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明存在私自降薪的事实。
然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求填写申请表格及提交证据材料。
仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在规定期限内提交答辩书，仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。
开庭审理后，仲裁庭根据查明的事实进行调解，调解不成的作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。整个流程通常需几个月时间，具体视案件复杂程度等因素而定。
三、私自调动岗位劳动纠纷如何申请仲裁
私自调动岗位引发劳动纠纷申请仲裁，需注意以下几点。首先，明确双方存在劳动关系，保留相关证据如劳动合同等。其次，证明用人单位私自调动岗位的行为，比如调岗通知等。准备好这些材料后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提交证据。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，对劳动者的合法权益予以保护。一般仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。
请提前规划证据搜集，包括劳动合同、岗位调整通知、交流记录等，以证明岗位调动不合理。随后，向劳动仲裁机构提交详细申请书，明确诉求如恢复岗位或赔偿。机构将受理并通知庭审，您需清晰陈述并举证。最后，静待仲裁裁决。
