失业金终止劳动合同问题的维权策略探讨
因非法开除或提前终止劳动合同而受到损害的员工，可依法进行以下维权操作：
首先，他们有权利与用人单位通过友好协商的方式寻求妥善解决方案；
其次，若无法达成共识，可依法将争议提交给当地劳动仲裁机构进行裁决；
最后，若对仲裁结果仍持有异议，则有权依法向当地人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、失业金领取后劳动合同终止如何处理
失业金领取后，劳动合同终止通常按照以下方式处理：
若劳动者符合领取失业金的条件并已领取，劳动合同终止后，用人单位无需再为其缴纳社会保险等费用。劳动者可凭借失业证明等相关材料继续领取失业金直至规定期限结束。
同时，劳动者在劳动合同终止后，可根据自身情况，如再就业需求等，与用人单位协商办理相关离职手续，如交接工作、开具离职证明等。若双方在劳动合同中对终止后的事宜有约定，应按照约定执行。总之，要依据相关法律法规和合同约定，妥善处理失业金领取后劳动合同终止的相关事宜，以保障劳动者的合法权益。
三、失业金申领被拒如何进行维权
若失业金申领被拒，可采取以下维权途径。首先，仔细查阅当地失业保险相关法规及申领流程规定，确认自身是否符合申领条件及申请过程是否合规。若确认为拒赔不合理，可向负责失业保险的经办机构提出复核申请，明确阐述被拒理由及自身符合申领的依据。经办机构应在规定时间内进行复核并作出答复。若仍不满意，可向上一级人力资源和社会保障部门投诉，说明详细情况及之前的处理结果。还可通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益，行政复议应在规定期限内提出，行政诉讼则需按照诉讼程序进行。在维权过程中，要保留好相关证据，如申请材料等，以支持自己的主张。
失业金与劳动合同终止纠纷维权策略：员工遭非法解雇或合同提前终止时，应先尝试与雇主友好协商解决问题；协商无果，可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
