入职一个月内签订合同是否合法？
根据相关法律法规的规定，员工就职后的一个月之内签署劳动合同是完全合法的。当我们探讨是否应依法签约构建这种雇佣关系时，必须明确地认识到书面劳动合同的重要性。
然而，若已经建立了劳动关系而未及时制定书面劳动合同，那么未签劳动合同的期限将从员工正式开始工作的第二天起算起，且不得超过一个月。另一方面，如果某些用人单位选择在用工之前即与劳动者签定劳动合同，这种情况下，从双方实际开始履行用工协议那一刻起，他们之间的劳动关系即宣告成立。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、入职一个月内未签合同需赔偿吗
入职一个月内未签合同一般无需赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的前提是用工满一个月后仍未签合同。若在入职一个月内，尚在双方协商、确定合同条款等过程中，未签合同不属于违法情形，无需赔偿。不过，劳动者可要求用人单位尽快签订书面合同，以保障自身合法权益。若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可主张二倍工资差额。总之，要根据具体入职时间及后续行为来判断是否需赔偿。
三、入职多久内必须签订劳动合同合法？
通常情况下，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但存在一些特殊情况，如非全日制用工等，可不签订书面劳动合同。所以，一般入职一个月内签订劳动合同是合法的，若未签订，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的工资和赔偿。
根据相关法律规定，雇主必须在聘用后一个月内与受聘者签订书面劳动合同，确立劳动关系。若已建立雇佣关系但未签订书面合同，应在一个月内补签。若双方在实际雇佣前已签署书面合同，则劳动关系自雇佣行为开始之日起生效。
