一、劳动仲裁所需证据材料有哪些
在进行劳动仲裁时，一般会需要以下几类主要的证据材料作为支撑：首先是能够证明您与该用人单位之间确实存在着劳动法律关系的证据，例如劳动合同、工作证件、工资发放记录以及社会保险缴交记录等等；其次是能够证明您在该单位所从事的具体工作内容以及工作时间的证据，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配文件等等；再者就是能够证明您在该单位所获得的工资待遇以及加班情况的证据，例如工资单据、银行交易流水、加班审批表格等等。除此之外，根据您所提出的诉讼请求，可能还需要提供其他与之相关的各类证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
若劳动仲裁调解协议需申请强制执行，需先确认调解协议已生效。当事人应在调解协议约定的履行期限届满后向有管辖权的法院提出申请。申请时需提交申请书、调解协议、仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，若符合法定条件，会立案并采取执行措施，如查询被执行人的财产、冻结、划拨其存款等。执行过程中，被执行人若有异议，可在规定期限内提出执行异议。总之，申请强制执行需严格按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
三、劳动仲裁赔偿金额如何计算
劳动仲裁赔偿金额的计算需根据具体情况而定。一般包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。工资通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，也需相应进行赔偿计算。具体赔偿金额需结合劳动者的工作年限、工资收入等实际情况来确定。如有特殊情况，建议咨询专业劳动法律师以获取准确的计算结果。
劳动仲裁需提交：劳动关系证据（合同、证件、工资社保记录）；工作内容与时间证据（考勤、邮件、任务文件）；工资待遇及加班证据（工资单、银行流水、加班审批）。据诉求，或需额外证据支持。
