一、劳动仲裁奖金提成多少
在劳务争议案件的仲裁过程中，奖金及提成金额的确立并未有统一且固定的参照准则，而是受到众多复杂多样的因素所影响，例如您和雇佣主体之间关于薪酬福利的约定，您个人在岗位上的实际表现和成果，还有关于工资、福利待遇等方面的法律法规规定等等。通常情况下，为了能够主张自己应得的奖金及提成权益，您需提供详尽且确凿的证据，这些证据可能包括你所签订的劳动合同条款，企业内部发布且已生效的规章制度，与工作职责密切相关的业务往来纪录等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁奖金提成的具体数额是多少
劳动仲裁中奖金提成的具体数额需根据劳动合同、公司规章制度等相关约定来确定。若合同或制度中有明确规定，按其执行；若无明确约定，一般需综合考虑员工的工作表现、业绩贡献等因素来合理确定。通常会参考同岗位员工的提成标准、行业平均水平等。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己应得的奖金提成数额，如业绩报表、与上级沟通的记录等。如果公司拒绝支付或存在争议，员工可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，仲裁庭会根据具体情况进行裁决。
三、劳动仲裁加班费及提成如何计算
在劳动仲裁中，加班费通常按以下方式计算：平日加班为工资的1.5倍，休息日加班为工资的2倍，法定节假日加班为工资的3倍。计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资。
提成的计算需依据劳动合同或公司内部规定。若有明确约定提成计算方式，按约定执行；若无约定，一般以完成的业务量或销售额等为依据，乘以约定的提成比例。
在劳动仲裁时，劳动者需提供加班及提成相关的证据，如考勤记录、工资条、业务单等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会丧失胜诉权。
劳务争议仲裁中，奖金提成无统一标准，受合同约定、个人表现、法律法规等多重因素影响。主张权益需提交详尽证据，如劳动合同、企业规章、业务记录等，以证明应得奖金及提成。
