一、劳动争议仲裁不予受理的情形是什么
劳动仲裁机构可能因以下原因不受理案件：超仲裁期限、非《劳动争议调解仲裁法》范畴、申请人无合法资质、被申请人身份不明或申请材料不全/有误。这些情况均可导致仲裁申请被拒。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议诉讼时效过期怎么办？
劳动争议诉讼时效一般为一年。若诉讼时效过期，通常会丧失胜诉权。但在某些特殊情况下，诉讼时效可中断、中止。例如，当事人一方向对方主张权利，或对方同意履行义务等，诉讼时效会重新计算；因不可抗力等事由导致当事人不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。若已过诉讼时效，对方未提出时效抗辩的，法院仍可审理。建议及时咨询专业律师，了解具体案件情况及是否存在可挽救的途径，以最大程度维护自身合法权益。
三、劳动争议诉讼不予受理的情况有哪些
劳动争议诉讼不予受理的情况主要有以下几种：其一，超过法定仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会已作出不予受理决定的；其二，当事人就劳动争议直接向法院起诉，未经劳动争议仲裁前置程序的，但法律另有规定的除外；其三，已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决已生效或已被法院裁定撤销或不予执行的；其四，已向人民法院申请支付令，且支付令已发生法律效力的；其五，已就劳动争议事项向劳动争议调解组织申请调解，调解协议已生效的。若存在以上情况，法院通常会裁定不予受理该劳动争议诉讼。
劳动争议仲裁不予受理的情形通常包括：超过仲裁时效；申请仲裁的争议不属于劳动争议；申请人不适格；被申请人不明确；仲裁申请材料不齐备或不符合要求等。
