遇解雇欲仲裁，首备合同、薪资单、辞退通知等证。次向劳动仲裁机构提交明确诉求申请，如经济补偿、欠薪等。受理后，仲裁院定开庭日，您需准时出席，阐述立场并举证。非法解雇下，胜诉获赔机会大。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、被辞退后如何维护自身劳动权益
被辞退后，可从以下几方面维护自身劳动权益。首先，确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》，单位需有法定事由且遵循法定程序方可辞退员工。若不合法，可要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，证明劳动关系及辞退情况。然后，与单位协商，要求其给出合理解释和补偿方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据并说明诉求。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服可在15日内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留证据、及时维权，以保障自身合法权益。
三、被辞退后劳动仲裁申请流程是怎样的
被辞退后申请劳动仲裁流程如下：
首先，准备材料，包括劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
然后，到当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确仲裁请求和事实理由。
接着，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，对符合受理条件的，在受理后五日内向对方发送答辩通知。
之后，仲裁庭会在规定时间内开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂可延长十五日。对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。
被辞退后申请劳动仲裁，首先您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求，比如要求支付赔偿金、补发工资等。劳动仲裁委受理后会安排开庭，您要按时参加庭审，陈述您的理由和证据。通常来说，如果单位辞退您的理由不合法，您有较大可能获得相应的赔偿。
