劳动仲裁流程是什么

一、劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁基本流程：当事人准备申请书和证据，提出仲裁请求并提交。仲裁委审查，符合受理条件通知开庭。开庭时当事人陈述辩论、提供证据。最后仲裁委依据事实和法律作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁时效如何计算

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工A于2020年1月被公司拖欠工资，其在2021年1月前未主张权利，2021年2月才开始申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。若员工A于2021年1月与公司解除劳动关系，那么他应在2022年1月前申请劳动仲裁。记住，仲裁时效很关键，超过时效可能导致权利无法得到有效保障。

三、劳动仲裁证据准备有哪些

劳动仲裁证据准备需注意以下几点：

-劳动合同：明确双方权利义务的重要依据，务必留存原件。

-工资条：证明工资数额及发放情况，可截图或复印留存。

-工作邮件、聊天记录：能体现工作安排、沟通内容等，需妥善保存。

-考勤记录：证明出勤情况，可由公司出具或自行收集打卡记录等。

-证人证言：如有同事可作证，需让其出具书面证言并签字。

-离职证明：证明离职原因等，公司出具的为佳。

-其他相关材料：如培训记录、奖惩记录等，能佐证劳动纠纷相关事实的材料。准备充分且有效的证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

劳动仲裁的流程一般如下：首先，准备好仲裁申请书以及相关证据材料，明确仲裁请求。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，双方进行陈述和辩论，提供证据。最后，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。