一、劳动仲裁仲裁时效规定是多久
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申诉时效一般为一年，从当事人得知或应知权益受损之次日算起。若因不可抗力或其他合理原因，当事人未能在规定时效内提出仲裁请求，时效将中断。中断原因消除后，时效重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁裁决执行期限是多久
劳动仲裁裁决的执行期限一般为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在两年内，当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行。如果超过两年申请执行的期限，除非对方当事人同意履行，否则法院将不予受理执行申请。
需要注意的是，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如存在不可抗力等法定事由导致无法按时申请执行，可依法主张时效中止等。
三、劳动仲裁赔偿标准有哪些规定？
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还可能涉及未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况下的赔偿，具体标准需根据实际情况确定。在劳动仲裁中，需提供相关劳动合同、工资发放记录等证据以支持赔偿请求。
劳动仲裁的仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
