一、劳动仲裁规定是什么
劳动仲裁乃是处理劳资纠纷的关键环节之一。当劳动者们面临雇主单位陷入诸如拖欠薪酬或无法律依据地解除劳动关系等纠纷时，都有资格请求启动劳动仲裁程序。在进行劳动仲裁时，我们遵循公正、迅速且注重调解的原则，以确保维护涉事各方的合法权益。通常情况下，申请人必须于预定的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请，自当事人获悉或者推断出其权益受到损害的那一刻起开始算起，此期限通常为一整年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效规定是多久
劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效，劳动仲裁委可能不予受理，即便受理也可能驳回仲裁请求。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免因时效问题导致权益无法得到有效保护。
三、劳动仲裁流程及注意事项是什么
劳动仲裁流程：
首先，提交申请书，写明仲裁请求和事实理由等。然后，劳动争议仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后十日内提交答辩书等材料。之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭日期。开庭时进行调查、辩论等环节。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
注意事项：
要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条等。明确仲裁请求，避免请求不明确或过高过低。注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。按规定缴纳仲裁费用，若申请人败诉则由申请人承担。在仲裁过程中要遵守程序规定，积极配合仲裁庭工作，以保障自身合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁遵循公正、及时、着重调解的原则，保障当事人的合法权益。一般来说，劳动仲裁需要在规定的时效内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效通常为一年。
