一、监事算就业吗
监事职位能否视为就业领域？
担任挂名监事视为合法就业。
然而，在其他公司中作为股东或监事的身份可能会对您寻找其他工作产生负面影响。特别是如果您所挂名的公司具有与您意向从事的职业相关的业务领域，由于竞争和保护商业机密等因素，这些公司通常不太可能考虑雇佣您。
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
二、监事的工作性质算就业吗
监事的工作性质通常算就业。监事是公司治理结构中的重要角色，负有监督公司运营等职责。从法律角度看，其与公司建立了劳动雇佣关系，参与公司的日常管理和监督工作，领取相应报酬，符合就业的基本特征。
在劳动法律法规的框架下，监事享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，也需履行相应义务，如忠实履行监督职责、保守公司秘密等。
然而，如果监事是兼职形式，且与其他单位存在劳动关系，在某些情况下可能需要综合考虑其工作时间、报酬来源等因素来具体判断是否属于就业。
总之，一般情况下，监事的工作性质可认定为就业，但具体情况需根据实际情形进行综合分析。
三、监事的劳动权益是否属于就业？
监事的劳动权益属于就业范畴。监事作为公司的监督机构成员，在履行职责过程中与公司存在劳动关系。其享有劳动报酬、工作时间、休息休假等基本劳动权益。公司应依法与监事签订劳动合同，明确双方权利义务。若公司未依法保障监事的劳动权益，监事可依据相关劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。例如，若公司拖欠监事工资，监事可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。总之，监事的劳动权益受法律保护，应得到妥善保障。
监事职位与就业领域的关系 监事职位在法律上属于合法就业范畴。然而，在其他公司担任监事或股东身份，可能对求职产生不利影响。特别是在涉及相同业务领域的公司中，由于竞争关系和商业机密的考虑，这样的背景可能使您失去被考虑的机会。因此，在考虑是否担任监事时，需权衡其潜在的法律责任和对未来职业发展的潜在影响。
