一、员工走仲裁的程序是什么
首先，务必仔细地准备好仲裁申请书及其相关的证明资料，并且确定申请中明确阐述了所有需要解决的仲裁事项。接着，请将申请文件提交至具有合法权限的劳动争议仲裁委员会。随后，该仲裁机构将会在合理期限内确认受理此案并通知有关当事人。接下来，将根据程序安排举行庭审，由各方当事人进行陈述、质证及辩论等环节。最终，仲裁委员会将依据审理过程中所获取的信息，依法作出公正的裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、员工申请仲裁后多久能拿到赔偿
员工申请仲裁后拿到赔偿的时间并无固定期限，通常需视具体情况而定。一般来说，劳动仲裁案件自受理之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。裁决书送达双方后，若一方不服可在15日内向法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。若双方均未起诉且裁决生效，用人单位应在规定期限内履行赔偿义务，如未履行，员工可向法院申请强制执行，执行时间也因具体情况而异。总之，从申请仲裁到拿到赔偿可能需要数月甚至更久，期间需耐心等待并关注案件进展。
三、员工申请仲裁的流程及注意事项是什么
员工申请仲裁流程：
首先，需准备好仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由等。然后，将申请书及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会收到材料后，会在一定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁委员会根据查明的事实和法律规定作出裁决。
注意事项：
要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据要充分且真实，比如劳动合同、工资单等。申请仲裁应符合法定条件，如属于劳动争议范围等。在庭审过程中，要遵守程序规定，如按时出庭、不得干扰庭审等。若对裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。
精心准备仲裁申请书及证据，明确诉求后，提交至合法劳动争议仲裁委。仲裁委确认受理并通知双方。随后按程序庭审，双方陈述、质证、辩论。最终，仲裁委依据审理情况，依法公正裁决。
