一、民营企业的侵占罪有何特殊规定
在私人所有的企业之中，并无针对侵占罪有特别订立的法规。侵占罪是以非法占据为动机，以私自占有他人财物、遗失物品或隐藏物品为手段，若该行为所涉及金额达到法定标准，并且行为人拒不归还，即可被判定为犯罪。在私营企业内部，如果员工在其职务便利上，对公司财产进行了非法占据，达到了刑法所规定的相应金额门槛，同时又坚决拒绝返还相关款项，那么这种情况也将被认定为侵占罪。在对侵占罪进行判断时，关键在于行为人是否存在非法占据的意图，以及他们是否实际实施了占据他人财产、拒不返还的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
二、民营企业职务侵占罪的认定标准是什么
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。认定标准主要包括：一是主体为公司、企业或其他单位的人员，包括董事、监事、经理等；二是利用职务便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件；三是数额较大，一般为三万元至十万元以上。在司法实践中，还需综合考虑行为人的主观故意、侵占财物的手段、行为的持续性等因素。如果民营企业员工的行为符合上述标准，可能会被认定构成职务侵占罪。若有相关法律纠纷，应及时寻求专业法律帮助。
三、民营企业的挪用公款罪有何特别之处
民营企业中的挪用公款罪与一般的挪用公款罪在本质上相同。特别之处在于主体，民营企业的工作人员若利用职务之便，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，就构成此罪。需注意的是，这里的“公款”范围不限于国有资金，也包括民营企业的财产。量刑时会根据挪用的数额、用途等情节来确定。若挪用公款数额较大且能积极退还，可在量刑上酌情从轻处罚。若情节严重，将面临较重的刑罚。总之，民营企业工作人员也不能忽视挪用公款行为的法律后果。
私企中无侵占罪专法，但侵占罪涉非法占有他人财物，含遗失、隐藏物。金额达标且拒不归还即犯罪。员工利用职务便利非法占企财，达刑法金额且拒还，亦构侵占。判断核心在非法占意与拒还行为。
