公司解散时，员工经济补偿的计算基于服务年限：每满一年可得一个月薪资。若服务超六个月不足一年，按一年计算；低于六个月，则给予半个月薪资。此处的“月工资”指员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散后劳动补偿计算标准是什么
公司解散后，劳动补偿计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意的是，具体补偿金额需根据实际工作年限及工资情况确定。
公司清算时债务清偿顺序为：首先是清算费用，包括清算组的报酬等；其次是职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；然后是所欠税款；最后是普通债务。这是基于《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定。例如，在某公司清算过程中，要先支付清算组为清算工作支出的各项费用，如办公费等，以保障清算工作的顺利进行。接着支付职工的工资等权益，确保职工的基本权益得到保障。之后缴纳应缴的税款，履行公司的纳税义务。最后，在前面各项债务清偿完毕后，再按照法定程序清偿普通债务。这样能保障不同利益主体的合法权益，维护市场经济秩序。
公司解散时，经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
